今年在北京舉行的第十六屆高技能人才表彰大會上，中鋁集團中鋁中州鋁業有限公司（以下簡稱中州鋁業）黨群工作部部長魏建功獲得“國家技能人才培育突出貢獻個人”榮譽稱號。這是中州鋁業繼2022年被授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”稱號之后的又一殊榮。
習近平總書記在黨的二十大報告中指出，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，努力培養造就更多大師、工匠、高技能人才。近年來，中州鋁業深入學習貫徹習近平總書記關于技能人才工作重要指示精神，積極落實中共中央、國務院、中鋁集團加強新時期產業工人隊伍建設改革的要求，作為中州鋁業工會副主席、黨群工作部部長，魏建功積極發揮黨建引領和工會組織協調作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，形成企業育人成才合力，激勵職工走技能成才、技能強企之路，培養了眾多高技能人才和能工巧匠，為企業改革發展、提高勞動生產率提供了重要的人才保障。
統籌“一盤棋”
高位推進產業隊伍改革
大力實施人才隊伍培養素質工程，把黨的領導貫穿產改工作始終。作為黨群工作部部長，魏建功充分發揮崗位優勢，積極向公司建議把產業工人隊伍建設納入黨的人才工作范疇，納入企業總體規劃，列入企業文化建設體系；與人力、生產等職能部門反復溝通，督促相關各司其職，靶向明確，同步推進。在月度黨群例會上，魏建功及時安排布置各基層黨工團組織，要求主動跟進產改工作，多方力量齊抓共管，形成合力推進職工技能素質提升工程。
加強思想政治建設，激發產業工人隊伍凝聚力。魏建功大力組織開展黨組織“兩帶兩創”、黨員“雙提升”活動，并首創“卓越行動”活動，引領黨員在崗位創先爭優，帶動產業工人為企業創新創效。每年5月，魏建功安排勞模先進到外地榮譽療養，在他的建議下，職工年度健康體檢由兩年改為一年，并且增加了很多項目，職工交口稱贊。
真誠關愛職工，凝聚企業高質量發展動力。2022年，在魏建功積極呼吁下，該公司投入220多萬元，組織對文體中心場館外墻和屋頂、田徑場塑膠跑道和室外籃球場、網球場地坪進行了大修，重新種植了足球場草坪，極大地提升了職工生活品質。通過建立幫扶救助基金、開展節日慰問、提升食堂就餐質量、舉辦健康講座、購買互助保險，開展豐富多彩的文體活動等多種形式，讓廣大職工得到集體普惠，提升了職工生活幸福感，維護了企業和諧穩定局面。
搭橋鋪路
打通人才成長通道
魏建功堅持開展技能競賽和技術能手評選表彰活動，為技能人才成長開辟“綠色通道”。2020年以來，中州鋁業組織三級技能競賽14項，800余人次參賽，獲得公司競賽前3名的員工被分別授予“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”稱號并給予獎勵。
魏建功摸索建立“計劃精細化、考核嚴格化、過程競爭化、效果責任化”競賽訓練機制。中州鋁業在高規格技能競賽中屢創佳績，6次獲得“中鋁杯”有色金屬行業職業技能競賽（國家級二類）“團體優秀獎”，3次獲得“中國銅業杯”有色金屬行業班組長綜合管理技能競賽團體三等獎，3次獲得全國有色金屬行業班組長網上練兵活動優秀組織獎。培養出“全國技術能手”10人、“有色技能大獎”3人、有色金屬行業（河南?。┘夹g能手38人、“央企技術能手”1名、“河南省百名技術英杰”6人、“河南省能工巧匠”1人、中原大工匠1人、河南省機械冶金建材工會“大工匠”3名、“中鋁大工匠”2名、“焦作市工匠”3名。眾多優秀技術能手和班組長逐漸成長為工業生產的組織者、工藝流程的控制者、生產經營的管理者，實現了個人價值和企業發展雙贏。
潤土育苗
打造技能建功搖籃
魏建功重視職工原創、首創，大力開展“技術能手、班組長、勞模創新工作室”創建活動，發揮高技能人才引領示范作用。技能人才立足創新工作室，針對生產經營重點、難點集思廣益，群策群力，通過群眾性經濟技術創新為企業創造價值。
在魏建功的倡導下，中州鋁業有1家省級創新工作室、3家中鋁集團創新工作室、2家市級創新工作室。通過河南省創新工作室聯盟平臺，與省內有關企業建立有效溝通和精準對接，實現創新融合、成果共享；先后產生152項以個人命名的先進操作法或“金點子”。2018年以來，該企業申請專利20項，被授權9項。工作室帶頭人能源管理中心員工許文斌從一名技校生、普通電工一步步成長為該公司“電工首席技師”“有色金屬行業技術能手”“河南省機冶行業大工匠”“中鋁集團技能大師”。
創新模式
構建長效培養機制
結合企業實際，探索創新職工培養發展模式。魏建功督促人力資源部門推進“五級技師”制度，先后聘任“五級技師”249人，每月發放技師津貼14.14萬元；鼓勵長期堅守在生產一線崗位、具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才參加職稱評審；打破了技能等級與技術職務之間的界限，搭建了高技能人才與專業技術人才職業發展互為貫通的“立交橋”；積極推行“師帶徒”活動，深化技術“傳幫帶”作用，讓各級各類人才“用當其時、人盡其才”，推動職工向知識型、技能型、創新型人才轉變。
營造氛圍
讓技能人才靚起來
弘揚勞模精神、工匠精神，發揮示范引領作用。2022年，在廠區主干道建立黨史、廠史和勞模長廊，成為企業網紅打卡地；通過先模人物電子畫冊、職代會表彰等方式加大對技能人才的宣傳和學習力度，利用企業媒體陣地，對工匠、技術能手進行廣泛深入宣傳。
2022年，《工人日報》采訪團慕名走進中州鋁業，關注產業工人隊伍建設情況。中州鋁業加強對技能人才的關愛，開展“工匠精神”浙大培訓班，安排行業以上技術能手享受企業勞模榮譽療養待遇，讓技能人才和能工巧匠靚起來、香起來、紅起來。
春華秋實，技能強企，匠心筑夢。“讓更多的技能人才成長起來是我最大的心愿。”面對榮譽，魏建功充滿信心地說：“我要繼續做好企業人才引領驅動作用等工作，加強創新型、應用型、技能型人才培養，為企業實現高質量發展提交一份工會人的滿意答卷。”
