2023年以來，安慶市以貫徹落實省“人才政策4.0”為主線,全面實施人才高地建設工程，深化人才發展體制機制改革，全方位引進、培育、用好科技人才。
一是高品質“引才”。2023年上半年，全市共引進科技人才團隊17個，同比增長41.7%，其中來宜創辦企業的科技人才團隊10個，企業與高校院所合作引進人才團隊７個，直接或柔性引進博士研究生12人、碩士研究生17人、本科生28人；引進外國專家39人次。安慶籍院士創新項目陸續落地，彭壽院士在桐城建立的功能新材料檢測研究中心成功揭牌；程京院士依托生物芯片北京國家工程研究中心，聯合安慶市立醫院、懷寧縣人民政府在懷寧掛牌成立了安慶市首個精準醫學中心。
二是高標準“育才”。建立育才平臺，安慶市持續推進安徽省重點實驗室和重點研發計劃項目建設。2023年上半年，曙光化工綠色催化及新材料、中天石化潤滑新材料與智能潤滑技術、安慶師范大學耕地質量智慧監測與地力提升等實驗室獲批建設安徽省重點實驗室；新獲批省重點研發計劃項目8個，獲批數量居全省前列，其中桐城金田新材料有限公司獲批省產業鏈協同創新項目，獲扶持資金800萬元。
三是高規格“用才”。根據省雙鏈融合專員服務縣域經濟高質量發展行動方案要求，安慶市精心做好雙鏈融合專員征集和組織選派工作，首批選派的56名雙鏈融合專員已分赴全市園區和企業開展技術需求凝練、組織供需對接、推薦成果技術等工作。同時，深入推行“科技特派員+”制度，聚焦全市行政村和農業企業發展需求，按照“雙向選擇、按需選認、精準對接”要求，選認“三區”人才75人、市級科技特派員180人。
四是好環境“留才”。安慶市積極做好外籍人才服務保障工作，優化人才生態環境。實行快事快辦，落實“容缺”受理機制，全力解決人才引進后顧之憂。2023年上半年，共辦理55人次外國人來華工作許可業務，其中境外13人，境內7人,延期19人。
